实践中，一些用人单位为了规避用人风险，与劳动者签订劳务合同等其他名目的协议，且在协议中明确约定双方不是劳动关系而是劳务关系，下文将对劳动关系和劳务关系做出详细解释说明，以期帮助同学们规避风险。

一、劳动关系和劳务关系的释义：

（一）劳动关系

是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。

（二）劳务关系

是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

（三）根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系应具有以下特征：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、实习生和用人单位之间是否存在劳动关系，应区分两种不同情形进行讨论。

（一）情况一

如果实习生的身份为在校生，根据劳动部《关于贯彻执行

（二）情况二

如果该实习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，此时到单位登记求职，目的是就业，而非学习。一般在此情况下，双方就应聘、录用等事宜达成一致，应当认定双方之间形成的是劳动关系。